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2018-09-23

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政府昨日公佈首份人才清單。香港向創新創科發展、發展優勢領域,致力引入海外優秀人才,是正確的方向。但優秀人才是否來港,涉及發展空間、生活成本等方面的綜合考慮。當局宜全面檢討本港吸引人才的優劣勢,完善產業、生活配套,增加優秀人才落戶香港的誘因,令其在港充分施展才華、貢獻香港,協助香港加快經濟結構升級,提升競爭力。人才是發展創科和優勢產業的關鍵,政府昨日公佈的首份人才清單,包含11項香港經濟發展最需要的專業。按計劃,政府將為人才清單下合資格人士提供入境便利,獲批准的申請者無須在來港定居前先獲得本地僱主聘任,更可在「優秀人才入境計劃」的「綜合計分制」下獲得額外分數。政府銳意吸引海外優秀人才是好事,然而當前全球都在爭奪人才,吸引人才來港,單靠入境政策優惠並不足夠,關鍵還要看有什麼值得優秀人才青睞的優勢。香港實行「一國兩制」,是連接中國內地和世界的重要橋樑,來香港發展,既可享受香港與國際接軌的自由和開放,又可進軍內地龐大的市場和空間,開創一番新事業,相信這是香港吸引各地優秀人才的最大優勢。但香港也有短板,例如產業配套不全、生活成本高昂。本港產業單一,尤其缺乏先進工業和製造業,科研人員來港後,在技術產品化、商業化方面的空間並不算大,恐難施展所長。對此,政府應力促完善產業配套,尤其是與深圳等大灣區城市促成「前研後製」模式,形成官產學研良性循環的生態圈,加快創新科研產業化,優秀人才來港有用武之地,才能吸引、留住人才。本港另一劣勢是居住和生活成本太高。本港樓價、租金貴絕全球,難免令海外人才對落戶香港心生畏懼。以政府斥資8億元在科學園旁邊興建的「創新斗室」為例,打算以市值租金6折租予初創企業人員和外地科研人才,但月租近萬元也只能居住在200平方呎的蝸居。香港居住環境,不如深圳、新加坡等區內創科領先城市,而且這些城市直接提供住房給海外人才,符條件的海外優秀人才,為什麼來香港忍受狹小的居住空間?特區政府要吸引人才來港,必須加強與業界、僱主研究合作,在生活配套上多投放資源,才能提升香港對高端人才的吸引力。輸入外來人才從來是香港的敏感議題,容易扯上「與本地人爭飯碗」的爭議。事實上,政府頂住壓力,在吸引外來人才和培育本地人才也有茪O,例如今年7月1日起推行「本地研究生學費豁免計劃」,豁免香港學生修讀八大研究院研究課程的學費;還將設立支援博士後獎學金計劃、研究院和高級研究員獎學金計劃等。科研人才無分地域,必須有吸納優秀外地人才的胸襟和措施。培育本地人才和吸引外地人才,兩者並不排斥,而是相輔相成。匯聚更多人才和企業「做大產業的餅」,可以為本地人創造更多新機會。香港過往的成功經驗,正正有賴於包容開放、海納百川,吸引內地和海外的各種人才,共同推動香港發展。﹝